本研究采取定性访谈方法，深入调查了企业安全管理者在日常工作中所面临的‘摩擦’问题。所谓摩擦，指在推进安全措施、协调部门协作或落实安全策略过程中遇到的阻力与不便。研究发现，安全管理者往往缺乏必要的工具和来自组织层面的支持来有效消除这些摩擦，导致安全工作效率低下、员工合规意愿下降，甚至引发安全盲区。论文基于对多名安全经理的访谈数据，系统梳理了摩擦的主要来源、表现形态及其对安全管理效能的影响，并指出当前安全工具链和团队协作机制在适配真实管理场景方面的不足。研究贡献在于首次从安全管理者主体视角揭示‘修复摩擦’的资源缺口，为安全治理、工具设计与组织流程优化提供了实证依据。适合安全管理者、安全团队负责人、安全工具供应商以及研究安全人因与组织管理的学者阅读。