本文通过半结构化访谈（N=16）研究边缘化人群在漏洞发现领域的参与经历。当前，漏洞发现工作者的需求远超供给，且现有劳动力高度同质化，主要为白人和亚裔男性。因此，从更广泛的人群中招募和保留人才是增强该社区能力的有希望途径。此前研究已探讨计算领域普遍的公平与包容挑战，但漏洞发现工作的竞争性及自学特性可能催生新的变体。本文发现，边缘化群体面临一些独特挑战，同时漏洞发现中常见的其他挑战因其边缘化身份而被放大。研究结果揭示了社区文化、导师资源、入门门槛等方面的障碍，并为提升包容性提出了建议。该论文适合安全社区管理者、多样化倡导者以及关注人力资源发展的安全从业者阅读。